Lista testów psychologicznych

Najszybszą i najdokładniejszą metodą uzyskania informacji o jakimkolwiek komponencie psychologicznym jest zastosowanie rzetelnego testu. Testy te pozwalają również psychologom być bardziej skutecznymi poprzez zbieranie ważnych informacji, które mogą zostać przeoczone w inny sposób. Przy prawidłowej interpretacji wyniki testu dają również punkt wyjścia do wyjaśnienia konkretnych trudności, które kolidują z codziennym życiem pacjenta. Rodzaj wybranego testu zależy od rodzaju informacji, które psycholog chce uzyskać.

Wideo dnia

Testy inteligencji

Inteligencja nie jest miarą tego, co dana osoba wie, ale raczej, jak skutecznie osoba przetwarza informacje. Najczęściej stosowanymi testami inteligencji są te opracowane przez Davida Wechslera. Istnieją trzy testy Wechslera, Przedszkole Weschslera i Podstawowa Skala Inteligencji (WPPRI), Skala Inteligencji Wechslera dla Dzieci (WISC) oraz Skala inteligencji Wechslera dla Dorosłych (WAIS). Innym często używanym testem inteligencji jest Skala Inteligencji Stanforda-Bineta. Stanford-Binet jest jednym z najstarszych testów inteligencji i jest przeznaczony do stosowania u osób w wieku od 2 lat do dorosłości.

Testy osobowości

Najbardziej znanym testem osobowości jest Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI). MMPI-A jest stosowany u nastolatków. MMPI jest bardzo złożonym testem, który wymaga od psychologa intensywnego szkolenia do interpretacji. MMPI jest również używany w testach psychopatologicznych, ponieważ mierzy depresję, paranoję i inne wzorce myślenia i zachowania, które mogą wskazywać na istnienie zaburzeń psychicznych. NEO-PI jest popularnym, dobrze przebadanym testem osobowości, który określa, jak silne są cechy osobowości głównej. Cechy te obejmują stabilność emocjonalną, interakcje społeczne, optymizm i otwartość na różnorodne doświadczenia. Wskaźnik typu Myers-Briggs (MBTI) to kolejny dobrze znany test osobowości. Został opracowany z pracy psychologa Carla Junga. MBTI dostarcza podsumowanie cech, które wskazują jeden z 16 określonych typów osobowości.

Testy osiągnięć i umiejętności

Wyraźnym obszarem testów psychologicznych są osiągnięcia i testy umiejętności. Chociaż psycholog kliniczny rzadko je stosuje, szkoły i uniwersytety liczą na te testy skonstruowane przez psychologów, aby pomóc w badaniu kandydatów i przy ustalaniu umieszczenia w programach opartych na kryteriach. Testy osiągnięć są wykorzystywane do mierzenia tego, czego dana osoba się nauczyła, a testy umiejętności mierzą potencjał do nauki nowych umiejętności lub zdolności. Szeroko stosowanym testem osiągnięć jest TerraNova, która jest stosowana z dziećmi od przedszkola do 12 klasy. Ten test jest zazwyczaj podawany całemu zespołowi przez szkoły.Innym powszechnie stosowanym testem osiągnięć jest Test Osiągnięć 3 w szerokim zakresie (WRAT3). Ten test nie jest podawany w grupach, ale jest podawany indywidualnie i jest przeznaczony dla osób w wieku od 4 do 75 lat. Test Osiągnięć Edukacyjnych Kaufmana (K-TEA) to kolejny indywidualnie stosowany test osiągnięć do oceny osiągnięć edukacyjnych dzieci. Jednym z najbardziej sprawdzonych testów umiejętności jest test oceny scholastycznej (SAT), który służy do przewidywania wyników uczelni. Wstępny test oceny scholastycznej (PSAT) jest często używany do oceny, jak dobrze uczeń będzie występował w SAT. Test American College Testing (ACT) to kolejny test umiejętności, często wymagany przy przyjęciach do college'u. Graduate Record Exam (GRE) służy do określania umiejętności wykonywania na poziomie absolwenta. Wraz z ogólnym GRE, stworzono wersje testu do pomiaru umiejętności w określonych dziedzinach, takich jak medycyna (MCAT), stomatologia (DAT), prawo (LSAT) i zarządzanie (GMAT).