Jak otworzyć biznes opieki domowej dla osób niepełnosprawnych

Jakość pracowników zajmujących się niepełnosprawnymi jest najważniejszym czynnikiem decydującym o tym, czy opieka domowa biznes dla niepełnosprawnych jest udany.

Wideo dnia

Właściciele firm, którzy chcą zarabiać w branży opieki domowej dla osób niepełnosprawnych, powinni spędzić dużo czasu szukając potencjalnych pracowników, przeprowadzając z nimi wywiady i poznając ustawę o Amerykanach dla niepełnosprawnych (ADA) >

Kierownictwo powinno również przeprowadzić szeroko zakrojone badania dotyczące tego, gdzie istnieje zapotrzebowanie na biznes opieki domowej dla osób niepełnosprawnych.

Przestudiuj prawo

Krok 1

Przeczytaj amerykańską ustawę o niepełnosprawności (ADA). Ta ustawa z 1990 roku dała osobom niepełnosprawnym wiele nowych praw na mocy prawa USA.

Krok 2

Przeanalizuj sekcje ADA dotyczące racjonalnych usprawnień, zasadniczych zmian i nieuzasadnionych obciążeń finansowych. Sekcje te pozwalają firmom zrozumieć, ile pieniędzy trzeba wydać na wprowadzanie zmian w nieruchomościach i możliwościach służenia ludziom z jedną niepełnosprawnością, dwoma niepełnosprawnościami itp.

Krok 3

Podaj, co musisz zrobić, aby zachować zgodność z ADA.

Krok 4

Skontaktuj się z instytucjami, które służą osobom niepełnosprawnym. Zapytaj ich liderów, jak trudno było zastosować się do ADA. Zapytaj ich o zakres wynagrodzeń specjalistów w zakresie opieki nad osobami niepełnosprawnymi.

Krok 5

Zbadaj zakresy wynagrodzeń specjalistów opieki nad dziećmi za pośrednictwem Internetu. Skontaktuj się z organizacjami, które zebrały informacje na ten temat.

Krok 6

Skontaktuj się z firmami budowlanymi. Zapytaj ich, czy wykonali pracę, aby zastosować się do ADA. Zapytaj ich o szacowane koszty przewidywanych projektów.

Wyszukiwanie pracowników

Krok 1

Skontaktuj się z agencjami rządowymi w obszarach, w których planujesz otworzyć firmę. Powiedz im, ilu ludzi bierzesz pod uwagę. Zapytaj ich, ile osób posiadających certyfikaty w zakresie opieki nad osobami niepełnosprawnymi musisz zatrudnić.

Krok 2

Zidentyfikuj firmy świadczące usługi opieki domowej dla osób niepełnosprawnych w obszarach, w których planujesz otworzyć firmę. Sprawdź, które obszary są zaniedbane.

Krok 3

Obserwuj instytucje oferujące usługi podobne do Twojej przyszłej działalności.

Krok 4

Skontaktuj się ze szkołami, które szkolą uczniów do pracy z niepełnosprawnymi uczniami. Zapytaj ich, jak możesz skontaktować się z potencjalnymi opiekunami.

Krok 5

Skontaktuj się z innymi organizacjami, aby uzyskać porady dotyczące znalezienia potencjalnych opiekunów. Stowarzyszenie National Adult Day Services Association (NADSA) zaleca kontaktowanie się ze stowarzyszeniami związanymi z chorobą, agencjami zajmującymi się starzeniem, lekarzami specjalizującymi się w opiece nad osobami niepełnosprawnymi, urzędem ds. Weteranów, organizatorami rehabilitacji zawodowej i agencjami opieki społecznej.

Rozmowy z opiekunami

Krok 1

Poproś potencjalnych pracowników o wyjaśnienie ich zrozumienia przepisów dotyczących opieki nad osobami niepełnosprawnymi.

Krok 2

Zapytaj rozmówców o ich szkolenie w zakresie opieki nad osobami niepełnosprawnymi.

Krok 3

Zadawaj pytania dotyczące doświadczeń zawodowych. Poproś rozmówców, aby opisali incydenty, które pokazują, w jaki sposób radzą sobie w trudnych sytuacjach.

Krok 4

Zapytaj rozmówców o osoby niepełnosprawne, z którymi pracowali, i ich gotowość do przeszkolenia w pracy z osobami z innymi niepełnosprawnościami.

Krok 5

Twórz scenariusze osób niepełnosprawnych, które potrzebują natychmiastowej pomocy. Zapytaj potencjalnych pracowników, jak zareagują.

Krok 6

Zapytaj potencjalnych pracowników o pomysły na działania dla osób niepełnosprawnych.

Krok 7

Zapytaj rozmówców, w jaki sposób planują poradzić sobie z członkami rodziny osób niepełnosprawnych.

Krok 8

Pozwól rozmówcom mówić. Sprawdź, czy pasjonują się pracą z osobami niepełnosprawnymi. NADSA mówi: "niedoświadczony opiekun z pozytywnym nastawieniem i chęcią uczenia się nie powinien być przeoczany. "

Rzeczy, które będą potrzebne

Pracownicy, którzy odnieśli sukces w pracy z osobami niepełnosprawnymi

• Pracownicy, którzy są współczujący i cierpliwi
• Budynek spełniający kryteria Ustawy o Amerykanach z niepełnosprawnościami
• Licencja prowadzić działalność w zakresie opieki domowej dla osób niepełnosprawnych
• Grunt lub budynek