Jaki jest raport konsumencki dotyczący zatrudnienia?

Powiedzieć, że twoje życie jest otwartą książką, może być bardzo zbliżone do prawdy w tym wieku informacji, przynajmniej jeśli chodzi o ubieganie się o pracę. Chociaż możesz nie mieć nic do ukrycia, to nadal może być denerwujące, gdy potencjalny pracodawca mówi ci, że musisz poddać się weryfikacji, zanim będziesz mógł zostać oficjalnie zatrudniony. Ustawa o Fair Credit Reporting Act (FCRA) odnosi się do screeningu z prehistorii jako "raportu konsumenckiego. "

Wideo dnia

Obawy

Akty terrorystyczne z 11 września 2001 r. Doprowadziły do ​​zwiększenia bezpieczeństwa i dokładniejszych sprawdzeń tła przez pracodawców. Łatwy dostęp do ilości danych dostępnych w Internecie może również przyczynić się do wzrostu liczby osób poszukujących pracy. Pracodawcy bronią tych opcjonalnych kontroli przeszłości jako środków ostrzegawczych, które są niezbędne do zachowania bezpieczeństwa w miejscu pracy. Pracownicy i wnioskodawcy mogą uważać, że wymawianie informacji, które nie są związane z opisem stanowiska pracy, jest niesprawiedliwe.

Obowiązkowe kontrole

Federalne i stanowe ustawowe upoważniają do przeprowadzania kontroli raportów konsumenckich dla określonych zawodów. Niemal każde państwo wymaga, aby osoby ubiegające się o stanowiska, w których będą pracować z dziećmi, osobami starszymi lub niepełnosprawnymi, poddały się kryminalnym kontrolom. Wiele kandydatów do pracy w państwowych i federalnych urzędach rządowych może podlegać jeszcze dokładniejszej kontroli, gdy wymagane jest poświadczenie bezpieczeństwa.

Obejmuje

Informacje zebrane w celu sprawdzenia stanu zatrudnienia mogą obejmować od zwykłego weryfikowania numeru ubezpieczenia społecznego do przesłuchiwania sąsiadów jako referencji do znaków. Potencjalny pracodawca zwykle sprawdza raporty kredytowe, dokumenty aresztu i więzienia oraz historię medyczną, wojskową i edukacyjną.

Wyłączenia

Pewne informacje są niedostępne w raporcie konsumenckim. Dane, które nie powinny być dostępne dla Twojego przyszłego pracodawcy, obejmują bankructwo, które ma ponad 10 lat. Obowiązują siedemletnie ograniczenia dotyczące zgłoszeń cywilnych, sądów cywilnych, aktów aresztowania, płatnych zastawów podatkowych i rachunków przekazanych agencjom inkasa; jednak ograniczenia te nie dotyczą stanowisk, które będą wypłacać roczne wynagrodzenie w wysokości 75 000 USD lub więcej.

Przesiewacze

Firmy, które przeprowadzają kontrole pracownicze, mogą wahać się od zwykłych prywatnych detektywów do internetowych brokerów danych i firm, które zajmują się wyłącznie badaniem zatrudnienia. Krajowe Stowarzyszenie Profesjonalnych Przeglądarek Tło (NAPBS) zawiera listę tych firm (patrz Referencje). NAPBS twierdzi, że została założona w 2003 roku w celu promowania etycznych praktyk biznesowych i zgodności z Ustawą o Fair Credit Reporting.