Czym jest pracodawca opłacany okresowe ubezpieczenie na życie?

Ubezpieczenie na życie opłacane przez pracodawcę może być ważną częścią ochrony rodziny w przypadku śmierci przedwcześnie. Firmy oferują program oprócz innych świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne. Pokrycie to jest ogólnie terminem ubezpieczenie, co oznacza, że ​​nie ma elementu inwestycyjnego ani wartości gotówkowej. Jeśli przerzucisz się nieoczekiwanie, pozbawiając rodzinę nie tylko swojej obecności, ale także dochodu, twoi podopieczni będą zadowoleni, że zapisałeś się na świadczenie z ubezpieczenia na życie w miejscu pracy.

Wideo dnia

Podstawy

Okresowe ubezpieczenia na życie opłacane przez pracodawcę są dostępne w ramach niektórych pakietów świadczeń pracowniczych. Działa w pewnym sensie jak grupowe ubezpieczenie zdrowotne: zamiast kupować oddzielną polisę dla każdego pracownika, pracodawca kupuje jedną polisę obejmującą wszystkich pracowników, którzy biorą udział, zgodnie z ubezpieczeniem. com. Tak więc pracodawca płaci jedną składkę, a nie osobną składkę dla każdego pracownika. Możesz również być odpowiedzialny za część składki. Zazwyczaj świadczenie z tytułu śmierci wynosi jeden lub dwa razy więcej niż roczna pensja, zgodnie z amerykańskim Institute of Certified Public Accountants.

Korzyści

Ubezpieczenie na życie nabyte przez twojego pracodawcę prawdopodobnie będzie tańsze niż to, co możesz kupić na wolnym rynku, ponieważ twój pracodawca prawdopodobnie pokryje przynajmniej część składek, zgodnie z Ubezpieczenie. com. Dodatkowo, nie musisz podlegać indywidualnej subemisji, co oznacza, że ​​możesz uzyskać ubezpieczenie nawet, jeśli masz poważny stan zdrowia, taki jak choroba serca, która zgodnie z Ubezpieczeniem. com, odmawiasz lub zmuszasz do płacenia wysokich składek, jeśli kupujesz na wolnym rynku.

Ostrzeżenie

W zależności od ubezpieczenia na życie opłacanego przez pracodawcę w celu ochrony rodziny, istnieją pewne wady, zgodnie z ubezpieczeniem. com. Najważniejsze jest to, że jeśli odejdziesz z pracy, masz dużą szansę na utratę ubezpieczenia. W zależności od twojego wieku i stanu zdrowia w tym czasie, zgodnie z ubezpieczeniem. com, możesz lub nie być w stanie uzyskać nowego ubezpieczenia w rozsądnym tempie. Z tego powodu najlepiej jest zawierać ubezpieczenie grupowe pracodawców tylko jako uzupełnienie innego ubezpieczenia. Inną wadą takiego ubezpieczenia jest to, że ilość dostępnego ubezpieczenia jest prawdopodobnie ograniczona, chociaż niektóre plany pozwalają uzyskać więcej ubezpieczenia za dodatkową opłatą.

Rozważania

Niektóre programy ubezpieczeń na życie opłacane przez pracodawcę, zgodnie z witryną "360 stopni finansowej wiedzy" amerykańskiego instytutu certyfikowanych publicznych księgowych, mogą podążać za tobą, nawet gdy zrezygnujesz z pracy. Jednak większość pracowników decyduje się nie robić tego z tego powodu, że "premie za konwersję" wydają się być wyższe niż ceny porównywalnych indywidualnych polis.Zazwyczaj zgodnie z witryną "tylko ci, którzy w inny sposób są niezdalnialni korzystają z tej opcji konwersji."

Podatki

Urząd Podatkowy rozlicza ubezpieczenie na życie o wartości powyżej 50 000 USD. Używa wzoru, który bierze pod uwagę twój wiek i kwotę świadczenia z tytułu śmierci, aby określić wartość podlegającą opodatkowaniu na miesiąc.